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信息化管理,让你的薪酬发放效率飞起来

作者:xzadmin发表时间:2018-11-08 10:57:18点击:

每个人找工作时除了关心工作内容,
还会关心什么呢?
当然是薪酬问题啦!
 
     薪酬管理是企事业单位运营管理中不可或缺的一部分,企事业单位办公人员的组成分类不同,计算薪资的标准也会有差异,比如销售部门需有绩效提成方面的考虑、研发部门有奖金方面的考虑等。
     薪酬管理是现代企业管理制度中重要的管理部分之一,亦是联系企业与员工的重要经济纽带,员工对企业的依赖,很大部分源于经济的依赖。那么如何实现高效管理?协众OA办公系统在这里有妙招!
     员工通过登录协众OA办公系统,进入薪酬管理界面,查看【我的薪酬】,为增加个人隐私保护,增加了输入验证密码的步骤,验证成功才可以查看并确认自己的薪酬情况,详细的薪酬组成部分(如日期、应发工资、实发工资、全勤、考勤扣项、社保扣项、项目津贴、报销项、请假、加班、绩效工资等)。
     协众OA系统超级管理员则有权限进行以下操作:
     薪酬统计:可以按年份统计员工每月已确认的应发工资和实发工资情况。
     薪酬审批:薪酬审批支持流程绑定,可以将每月的工资以流程附件的方式实现流程多级审批。
     薪酬录入:支持按人员录入薪酬信息,也支持按导入的形式,批量导入薪酬信息。
     我的薪酬:进入我的薪酬功能,需要输入登录密码验证,查看并确认每月的工资。
     薪酬查看:可以按组织部门查看工资的应发合计、实发合计、在职、离职的工资情况,支持薪酬导出支持。
     以及一些薪酬管理功能的基本设置,比如设置账套、社保及公积金、福利设置、自定义工资字段,字段属性包括输入值和计算项,系统项字段包括获取考勤请假、出差、旷工、早退、迟到数据,设置标识符等。
     协众OA办公系统与人事数据、组织结构、考勤数据无缝对接,人员在组织结构中发生职位变化系统可自动变更相关数据;提供个税、社保、薪酬设定系统,并提供按部门、岗位、职位、员等维度的多种分析报表。
     信息化薪酬管理提高薪资发放效率,便于查询明细,提升薪酬标准透明度,规范薪酬管理,增强企事业单位员工的凝聚力、向心力。
     薪酬管理视频教程链接:https://v.qq.com/x/page/g0735vp2rc8.html
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