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企业“薪”压力,协众薪酬管理消除企业薪酬压轻装上阵

作者:admin发表时间:2016-08-05 14:36:34点击:

    薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。现代企业的薪酬管理不再是人力资源管理的一个末端环节,而是人力资源战略的分解和细化。薪酬既不是单一的工资,也不是纯粹货币形式的报酬,除了这些内在薪酬之外,还包含了许多外在薪酬(补贴、提成、奖金等)。内在薪酬与外在薪酬的结合,才是企业最终发放工资的结果。对于结算工资的人来说,使用传统手工操作发放工资的模式,工资的发放是一项大工程,大大影响了工资发放的效率。
协众薪酬管理
    如何做好员工的薪酬管理,是现代企业领导值得思考的问题。协众办公系统薪酬管理功能,承载和规范企业的薪资管理体系,实现基于员工薪资标准的定薪、调薪。不管是多帐套理念、EXCEL报表方式还是工资报表的直接审批及薪资报表的加密都是基于财务人员工作基础上,最大的人性化设计。
协众薪酬管理
    支持各类型逻辑的工资计算,只要设置好员工的薪资项目及其计算方式,系统便可自动计算出结果,减少了人工结算工资的工作,提高工资发放的效率。协同办公系统与人事数据、组织结构、考勤数据无缝对接,人员在组织结构中发生职位变化系统可自动变更相关数据;提供个税、社保、薪酬设定系统,并提供按部门、岗位、职位等维度的多种分析报表。系统提供工资条自动生成及加密发送系统。
协众薪酬管理
    如果你的企业还在为统计考勤、计算加班工资、统计业绩等问题而烦恼,不妨试试协众办公系统薪酬管理,让您往后的工资发放一步完成,轻松解决员工薪酬结算难题。
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