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协众软件 V4.2.9系统升级——绩效考核管理简报

作者:xzadmin发表时间:2019-07-22 11:20:08点击:

    协众软件大讲堂——新增绩效考核功能模块
    现代社会的商业竞争日趋激烈,企业人员的办公效率低下,对工作任务的完成执行力不能满足指标评估,越来越多的企业意识到需要一套完整的企业绩效管理来应对挑战。
    A公司成立于90年代初,目前公司员工500人左右。由于陈旧的考核管理模式不能提高员工的积极性,导致在企业管理上逐渐出现组织臃肿,管理失控等情况。高层领导对企业绩效考核的管理极为重视,改变办公管理模式,突破陈旧就必须打造更完善的管理系统,为此公司需要一套协同办公管理模式的绩效考核来提升人员工作效率以及办事执行力。

    V4.2.9系统升级后新增了绩效考核功能模块,对于执行业务的员工,分别给予公平合理的执行力评价(绩效考核),个人通过绩效管理,能明确自己所担负工作的目标、职责和要求,有利于促进组织和个人绩效的提升。
    协众协同办公系统的绩效考核管理支持考核指标集管理、考核任务管理以及查看等功能,管理员可通过新增、发起考核任务和查看考核情况。那么,系统中的绩效管理如何与目标、计划、任务、工作等紧密结合起来,服务于目标的实现呢?下面我们来对V4.2.9升级版系统关于【绩效考核】新功能模块进行效果展示:
    1、考核指标集管理
    考核指标管理项目的设定,可对【考核指标集】进行添加、修改以及删除等操作,符合用户建立考核指标的基本需求,同时也给人力资源计划的重新制定或调整提供了参考和依据。
新建考核指标集效果展示
修改考核指标集效果展示
    通过对考核指标集的高效管理,能完善企业内部员工考核的多样性,这可以帮助HR更轻松地找到并留住优秀的员工,从而加强企业的人才管理工作。
添加考核任务的设置效果
    在考核任务管理中,可以从考核人、被考核人、考核项目指标集查看考核内容的具体情况;不同部门岗位员工的考核项科目不同,如普工、适工、管理层等考核;同时还支持考核情况的消息提醒功能。
考核任务的消息提醒功能
    考核指标集明细是指考核指标集的明细考核项目和考核评分的分值范围。在考核指标项目中,选择该考核项目进入添加考核指标明细界面,点击【添加】即可添加考核指标明细内容。
添加考核指标明细
    2、考核任务管理
    考核任务管理是对已经发布的考核任务进行管理的工作,考核人能够设置考核任务终止或者恢复生效,同时支持新建考核任务、克隆考核任务、查询、删除考核任务内容、终止以及恢复考核任务等功能操作。

    考核任务查看是考核任务状态能够看到该考核任务是否终止还是生效,终止的考核任务不能进行考核和修改考核分数。同时,考核管理的界面中,用户可输入考核任务名称、考核人、被考核人等考核相关字段值查询考核情况的数据。

    3、进行考核
    跟踪员工绩效考核情况对于管理企业绩效也至关重要。用户点击【进行考核】进入该界面后,考核人查看他考核的考核任务,点击操作中的“考核”进行考核分数的录入。

    用户在考核任务列表中点击【考核】后,再选择弹出界面中的左侧“被考核人列表”中的被考核人选中之后,就可以输入考核数据了,其考核数据录入界面如下:

    企业的整体绩效取决于员工的绩效,若坚持使用纸质系统跟踪员工绩效可能非常困难。因此会越来越多的企业尝试使用创新的办公软件系统来改进其绩效管理系统。
使用正确的绩效管理系统,能够为企事业单位带来哪些好处呢?
    (1)绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段
    (2)有利于给员工提供改进工作及谋求发展的重要途径
    (3)人力资源管理系统中,其他的许多工作如培训、薪酬等都需要以绩效管理的结果为依据,做好绩效管理是组织其他人力资源管理工作的基础。
    协众软件V4.2.9办公系统免费试用地址:oa.cnoa.cn